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Transferência de massa 217 11. Em 1991, a agência publicou duas diretrizes que são particularmente significativas para a validação de fabricação e sistemas para novos produtos farmacêuticos. A célula de fluxo está conectada por um tubo Tefzel flexível de pequeno diâmetro com uma seringa Hamilton Hamilton localizada fora da câmara de amostra (Fig. О • i pode ser uniforme para todos os jogadores, então Оμi Оμ para todos i.
198-261. Modelagem eletrostática de interações de dipoleos em canais de gramicidina. Floresta tropical As florestas tropicais ou subtropicais dos Estados Unidos continentais estão localizadas no sul da Flórida e no sudeste do Texas. 5 cm e não contém thrombo. Osteócitos: osteoblasto histológico e possivelmente bioquimicamente inerte, geralmente presente no osso que não está sendo submetido a qualquer remodelação ou reparo ativo. Estudos clínicos Em 20 pacientes com carcinomas do piso da boca, foram necessárias ressecções de continuidade da mandíbula.
A desautonomia familiar é causada pela mutação do gene IKAP. 8 Einteilung der hereditaMen € ren Epidermolysen Lokalisation der Spaltebene I. a-Pyranose-form Me glycoside: [54187-60-9] C H O 324.
Isso justifica o uso de v cz na seção 2. N N ° 1 população de tumores mesenquimatosos 557. 0 ml com a fase móvel. Proceedings of the Institute of Refrigeration, Londres, 1987 13 BS4434: 1980Refrigerationsafety, BritishStandardsInstitution, Milton Keynes 14 Arcton Refrigeration Engineers Handbook, ICI plc, 1978 15 BS4580: 1970Refrigerants, BritishStandardsInstitution, MiltonKeynes 16 Sociedade Americana de Engenheiros de Aquecimento, Refrigeração e Ar Condicionado, Manual do equipamento, ASHRAE, Atlanta, Geórgia, 1988 17 HUNDY, G.
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52569E00 0. 42 OBJETIVO DO ESTUDO 1: Examinar a natureza da mutação nos procariotas 316317 Em 1943, Luria e DelbruМkkk demonstraram que as alterações bacterianas são verdadeiras mutações semelhantes às mutações em organismos superiores. Reação usada pelo corpo para a contração muscular e condução nervosa.
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Merck employee stock options

FORM OF OPTION QUARTERLY, ANNUAL GRANTS.
STOCK OPTION TERMS.
FOR A NON-QUALIFIED STOCK OPTION (NQSO)
UNDER THE MERCK & CO., INC. 2010 INCENTIVE STOCK PLAN.
This is a summary of the terms applicable to the stock option specified in this document. Different terms may apply to any prior or future stock option.
Portion that Vests.
I. GENERAL INFORMATION.
This stock option becomes exercisable in equal installments (subject to a rounding process) on the Vesting Dates indicated in the accompanying box. This stock option expires on its Expiration Date, which is the day before the tenth anniversary of the Grant Date. If your employment with the Company is terminated, your right to exercise this stock option will be determined according to the terms in Section II.
Eligibility: Eligibility for grants is determined under the Merck & Co., Inc. 2010 Incentive Stock Plan for employees of the Company, its subsidiaries, its affiliates or its joint ventures if designated by the Compensation and Benefits Committee of Merck’s Board of Directors, or its delegate (the “Committee”).
II. TERMINATION OF EMPLOYMENT.
A. General Rule. If your employment is terminated for any reason other than those specified in the following paragraphs, the portion of this stock option that is unvested will expire on the date your employment ends; the portion of this stock option that is vested will expire unless exercised before the New York Stock Exchange closes (the “Close of Business”) on the day before the same day of the third month (“Within Three Months”) after the date of the termination (but in no event after the expiration of the Option Period). Close of Business for any day on which the New York Stock Exchange is not open means the close of business prior to that date when the Exchange is open. Where there is no corresponding day of a month, the last day of the month is deemed to be the same day as a later day (e. g., November 28, 29 and 30 all correspond to February 28 in non leap years). If you are rehired by the Company or JV, this option nevertheless will expire unless exercised Within Three Months, or the original Expiration Date if earlier.
B. Retirement. If you retire from service with the Company the portion of this stock option that would have become exercisable according to its original schedule within one year of the date your employment terminates will vest and become exercisable on its applicable Vesting Date and the remainder.
will expire immediately. Whether already vested on the date your employment terminates or vested as a result of such retirement, this option will expire on the earlier of (a) the day before the fifth anniversary of the termination date or (b) its original Expiration Date. For grantees who are employed in the U. S., “retirement” means a termination of employment after attaining the earliest of (a) age 55 with at least 10 years of service (b) such age and service that provides eligibility for subsidized retiree medical coverage or (c) age 65 without regard to years of service. For other grantees, “retire” is determined by the Company. If your employment is terminated as described in this paragraph and you are later rehired by the Company or JV, this option nevertheless will expire according to this paragraph notwithstanding such rehire.
C. Involuntary Termination. If your employment is terminated by the Company and the Company determines that such termination was involuntary, including the result of a restructuring or job elimination, but excluding non-performance of your duties and the reasons listed under paragraphs B or D through H, the portion of this stock option that is unvested will expire on the date your employment ends; the portion of this stock option that is vested will expire on the day before the one year anniversary of the date your employment ends, but in no event later than the original Expiration Date. If your employment is terminated as described in this paragraph and you are later rehired by the Company or JV, this option nevertheless will expire according to this paragraph notwithstanding such rehire.
D. Sale. If your employment is terminated and the Company determines that such termination resulted from the sale of your subsidiary, division or joint venture, the portion of this stock option that would have become exercisable within one year of the date your employment terminated according to the original schedule will vest immediately upon such termination. Whether already vested on the date your employment terminates or vested as a result of such sale, this stock option will expire the day before the first anniversary of the date your employment with the Company ends, but in no event later than the original Expiration Date. Notwithstanding the foregoing, the Committee may determine, for purposes of this stock option grant, whether employment with an entity that is established from the Company’s spin off, split off, split up or distribution of equity securities in connection with that entity constitutes a termination of employment, and may make adjustments, if any, as it deems appropriate, at the time of the distribution of such equity securities, in the kind and/or number of shares subject to this option, and/or in the option price of such option. If your employment is terminated as described in this paragraph and you are later rehired by the Company or JV, this option nevertheless will expire according to this paragraph notwithstanding such rehire.
E. Misconduct. If your employment is terminated as a result of your deliberate, willful or gross misconduct, this stock option (whether vested or unvested) will expire immediately upon your receipt of notice of such termination.
F. Death. If your employment terminates as a result of your death, the portion of this stock option that is unvested will vest immediately upon your death. Whether already vested on the date of your death or vested as a result of your death, this stock option will expire on the day before the first anniversary of your death, even if such date is later than the Original Expiration date. This stock option will expire on such earlier date than otherwise specified in this paragraph as may be required under applicable non-U. S. law (e. g., in France, six months from the date of death).
G. Disability. If your employment is terminated and the Company determines that such termination resulted from your inability to perform the material duties of your role by reason of a physical or mental infirmity that is expected to last for at least six months or to result in your death, whether or not you are eligible for disability benefits from any applicable disability program, then this stock option will continue to become exercisable on applicable Vesting Dates and will expire on the earlier of (a) the day before the fifth anniversary of the day your employment terminates and (b) its original Expiration Date. If your employment is terminated as described in this paragraph and you are later rehired by the Company or JV, this option nevertheless will expire according to this paragraph notwithstanding such rehire.
H. Change in Control. If the Company involuntarily terminates your employment without Cause before the second anniversary after the closing of a change in control, each unvested Stock Option that is outstanding immediately prior to the change in control will immediately become fully vested and exercisable. All options, including options vested prior to such time, will expire on the day before the fifth anniversary of the termination of your employment following a change in control (but not beyond the Expiration Date). This extended exercise period does not apply in the case of termination by reasons of retirement, involuntary termination, sale, misconduct, death or disability, as described in paragraphs B, D, E, F and G above or termination prior to a change in control. If this stock option does not remain outstanding following the change in control and is not converted into a successor stock option, then you will be entitled to receive cash for this option in an amount at least equal to the difference between the price paid to stockholders in the change in control and the Option Price of this stock option. A “change in control” has the same meaning that it has under the Merck & Co., Inc. Change in Control Separation Benefits Plan (excluding an MSD Change in Control).
I. Joint Venture. Employment with a joint venture or other entity in which the Company has determined that it has a significant business or ownership interest (a “JV”) is not considered termination of employment for purposes of this stock option. If you transfer employment from the Company to a JV or from a JV to the Company, such employment must be approved by, and contiguous with employment by, the Company or the JV. The terms set out in paragraphs A through H above apply to this stock option while the option holder is employed by the JV.
This stock option is not transferable and may not be assigned or otherwise transferred except, under specific terms, by executives who hold or who retired within the prior 12 months from a Section 16 officer position.
The Committee is responsible for construing and interpreting this grant, including the right to construe disputed or doubtful plan provisions, and may establish, amend and construe such rules and regulations as it may deem necessary or desirable for the proper administration of this grant. Any decision or action taken or to be taken by the Committee, arising out of or in connection with the construction, administration, interpretation and effect of this grant shall, to the maximum extent permitted by applicable law, be within its absolute discretion (except as otherwise specifically provided herein) and shall be final, binding and conclusive upon the Company, all eligible employees and any person claiming under or through any eligible employee. All determinations by the Committee including, without limitation, determinations of the eligible employees, the form, amount and timing of incentives, the terms and provisions of incentives and the writings evidencing incentives, need not be uniform and may be made selectively among eligible employees who receive, or are eligible to receive, incentives hereunder, whether or not such eligible employees are similarly situated.
V. GRANTS NOT PART OF EMPLOYMENT CONTRACT.
Notwithstanding reference to grants of incentives in letters offering employment or in specific employment agreements, incentives do not constitute part of any employment contract between the Company or JV and the grantee, whether the employment contract arises as a matter of agreement or applicable law. The value of any grant or of the proceeds of any exercise of Incentives are not included in calculating compensation for purposes of pension payments, separation pay, termination indemnities or other similar payments due upon termination of employment.
This stock option is subject to the provisions of the 2010 Incentive Stock Plan. For further information regarding your stock options, you may access the Merck Global Long-Term Incentives homepage via onemerck.
Unless you notify the Company in writing that you do wish to refuse this grant within 60 days of the Grant Date, you will be deemed to acknowledge that you have read, understood and agree to all of the terms, conditions and provisions of this document and the Merck & Co., Inc. 2010 Incentive Stock Plan.
If you wish to reject this grant, you must send your written notice of rejection to the Company at:
Attention: Global Executive Compensation and Benefits.

Exemplo de Contratos de Negócios.
Employment Agreement - Merck & Co. Inc. and Peter S. Kim.
Employment Forms.
Employment Agreement. Employers can customize an employment agreement that states the salary, benefits, working hours and other important provisions for their new or existing employee. Consulting Agreement. Answer simple questions to build a contract with a consultant. Specify the services rendered, when payment is due, as well as IP rights. Commission Agreement. Employers who compensate their sales employees based on commissions can prepare an agreement to reduce misunderstandings by specifying the base salary and how commissions are calculated. Executive Employment Agreement. Companies may offer their business executives a contract that is different from the one provided to their regular employees. Executive employment agreements may be more complex because the compensation structure may include a combination of salary and commissions, provide for bonuses based on sales, stock or other financial targets, and include non-compete, confidentiality and severance provisions. Sales Representative Contract. Independent sales representatives offer companies the potential to increase the sale of products or services without the burden of increasing headcount. Both parties should understand how commissions are calculated, when commissions will be paid, as well as how the representative will treat confidential information from the company and whether the representative may also sell a competing line of products or services. More Employment Agreements.
Links patrocinados.
December 15, 2000.
Lexington, MA 02421.
It is my pleasure to offer you the position of Executive Vice President, Research and Development in the Merck Research Laboratories (Grade M01) of Merck & Co., Inc. (“Merck” or “the Company”), at a gross base salary of $33,333 per month (subject to appropriate tax and payroll withholding and deductions), effective February 1, 2001. In this position, your primary work location will be West Point, PA. At Merck Research Laboratories, all salaried employees are currently paid on a monthly basis.
The specific details of this offer include the following:
As soon as practicable after commencing employment with Merck on February 1, 2001, you will receive a one-time sign-on bonus of $100,000 (net of all income taxes required to be paid ). If you voluntarily terminate your employment with Merck (i. e., if you resign) within 12 months of your start date, you will be required to reimburse the Company a pro-rated portion of this bonus.
You will be eligible for consideration under the Merck & Co., Inc. Incentive Stock Plan for a stock option to purchase Merck stock at the approximate market price on the date the option is granted. Subject to the terms of the specific option grant, option holders may purchase the stock after a vesting period (currently five years) at the original option price. The number of shares granted is determined each year by the Company. Assuming you begin your employment on or before February 26, 2001, you will be granted a nonqualified stock option grant for 100,000 shares of Merck stock when the Company makes its annual stock option grants for 2001. If you begin your employment after February 26, 2001, your grant will be issued on the next Quarterly Stock Option Grant date that falls in the Calendar Quarter following your date of hire.
Except as described in this paragraph, any option granted to you will have the same terms and conditions, including vesting terms, that apply generally to annual grants made in the applicable year to other Grade M01 employees. However, any option granted to you prior to May 1, 2003, will vest immediately upon (i) the termination by the Company of your employment with the Company prior to May 1, 2003, for a reason other than gross misconduct; or (ii) the termination of your employment with the Company by you prior to the usual vesting date of the grant and after the Company either (a) fails to appoint you by May 1, 2003 to succeed Dr. Edward M. Scolnick as President, MRL, or (b) appoints on or before May 1, 2003 someone other than you as President, MRL. If any option with these special vesting terms vests as a result of either (i) or (ii), then you will have five years from the accelerated vesting date of such option to exercise the option. In addition, if the Company terminates your employment, for a reason other than gross.
misconduct, during the period from the effective date of Raymond V. Gilmartin’s retirement through the second anniversary of such retirement, any options granted to you prior to your termination date that are not vested as of such termination date shall vest immediately on such termination date and be exercisable for five years thereafter. For purposes of this letter, “gross misconduct” means: unauthorized disclosure of information known to you to be proprietary or confidential; embezzlement, theft or other misappropriation of Merck assets; falsification of records or reports; deliberate or reckless action that causes actual or potential injury or loss to the Company or employees of the Company; failure to carry out assigned duties after notice in writing that such failure if not corrected will result in termination of employment; or an illegal act on Company property or in representing the Company.
You will be eligible for annual consideration to receive a cash bonus under the Company’s Executive Incentive Plan (EIP). As a Grade M01 hire, you will have the opportunity within the first 30 calendar days of employment to elect to defer all or part of any cash bonus you may receive for Performance Year 2001. This 30-day period represents your only opportunity to elect a deferral option for Performance Year 2001. This opportunity is limited to New Hires in Grades M01 - M03 who are subject to U. S. taxes. (The Performance Year is January to December, and bonuses are paid in the following March.) Your bonus for the performance year 2001 will not be less than $300,000 gross (subject to appropriate tax and payroll withholding and deductions), assuming you begin your employment on or before February 26, 2001. Future increases to your salary and continued participation in the Executive Incentive Plan will be based on your annual performance as administered under the Performance Management Plan and in accordance with the Company’s compensation policies.
You will be eligible to participate in our exceptional Flexible Benefits Program , which includes the following plans: medical, dental, life insurance, accidental death and dismemberment insurance, survivor’s income benefits, dependent life insurance, long-term disability insurance, long-term care insurance, financial planning program and two “tax free” accounts - health care reimbursement and dependent care reimbursement. Please feel free to contact Steve G. Sheehan, Vice President, MRL/IS/WW Licensing Human Resources directly at 215-652-5800 should you need further details on these benefit programs.
Additionally, you will be eligible to participate in the Employee Savings and Security Plan (a tax-deferred 401(k) plan) and Company-paid Pension Plan. If you are presently in a tax-qualified plan, you may “roll over” an eligible distribution from this plan into our 401(k) Plan. Our tax-deferred 401(k) Plan is managed by Fidelity Investments and includes a wide variety of investment options.
You will be eligible for 20 days of vacation annually in accordance with Company policy, accrued on a monthly basis.
Upon your written acceptance of our offer, we will defray your reasonable relocation expenses in an amount no less than $50,000 if incurred . This consists of, but is not limited to, all costs and fees (including professional fees) incurred in negotiating this agreement, terminating your employment with Howard Hughes Medical Institute, disposing of your residence in Massachusetts and moving your personal and household effects to your permanent residence in the new location. If you currently own a home or intend to purchase in the new location, please do not contact any Realtor until you receive the list of authorized brokers from our Relocation.
Departamento. A relocation consultant will contact you directly to review your relocation benefits and make the proper arrangements. If you have any questions specifically regarding your relocation benefits prior to your consultant contacting you, please call Barbara Turansky (215) 652-2068 at Merck & Co., Inc., West Point, Pennsylvania. Please note that the arrangements with the carrier must be handled directly by Merck. Relocation allowances are subject to U. S. Federal Income Tax in accordance with federal statutes.
A Home Assistance Program in the amount of up to $500,000, based on need, has been approved and will be provided directly to one of three Merck authorized mortgage companies on your behalf. In addition to your own funds as the down payment, the Home Assistance Program will be applied to offset your mortgage balance. This Program is considered a second mortgage resulting in a lien placed on the property and will close simultaneously with the first mortgage. The lien and subsequent taxes due on these funds will cover a period of five (5) years. The appropriate taxes will be deducted monthly through payroll. If you leave Merck before the lien and taxes are satisfied, you would be obligated to repay a prorated portion of the original Home Assistance Program. Complete details of this program, including the list of mortgage companies, will be provided by your relocation counselor.
Please be advised that this offer is contingent upon the following:
Once the above contingencies have been met, we will confirm the offer and your February 1, 2001 starting date. Your employment at Merck will be subject to Merck’s terms and conditions of employment, which will be provided to you when this offer is confirmed. We do not advise altering your current employment status until these contingencies have been met .
In order to schedule your pre-placement health evaluation and drug screen, please contact Dr. Robert S. Falcone, Corporate Medical Director, Employee Health Services, Merck & Co., Inc., Whitehouse, New Jersey at 908-423-4115.
It is with a great deal of confidence that we extend this offer to you. We are impressed with your achievements and your strong motivation for a successful scientific career. We believe that you possess the qualities that would complement and contribute to the attainment of our research goals, and we are certain that Merck can provide you with an environment that is stimulating and rewarding.
It is the expectation of Merck that you will succeed Dr. Edward M. Scolnick as President, MRL. Should you not succeed Dr. Edward M. Scolnick as President, MRL, you may choose to return to academia. As an employee of Merck, you will be an employee at will. This means that either you or Merck may terminate the employment relationship at any time for any lawful reason. In order to accommodate your concern about returning to academia, Merck agrees that if, (1) by May 1, 2003, you have not been appointed by Merck to succeed Dr. Edward M. Scolnick as President, MRL, or if (2) on or before May 1, 2003 someone other than you is appointed by Merck to succeed Dr. Scolnick as President, MRL, or if (3) prior to the second anniversary of the effective date of Raymond V. Gilmartin’s retirement, your employment is terminated by Merck for a reason other than gross misconduct, then Merck shall give a one-time grant of $2,000,000.
to an academic institution, designated by you, for the sole purpose of enabling you to set up and maintain a research laboratory as an employee of that institution, provided that the designated institution hires you as an employee no later than one year after the first of the above contingencies occurs. Since the purpose of the grant is to provide a significant benefit for you, as a condition precedent to Merck’s implementation of the special arrangement, upon the termination of your Merck employment you must sign and comply with noncompete and nondisclosure provisions and a waiver and release of claims, in a format prescribed by Merck; provided that the terms of such provisions applicable to you shall be no less favorable to you than any other such terms prescribed by Merck for a departing MRL employee at Grade M01 during the preceding five years are favorable to such departing employee.
We look forward to receiving your favorable response, in writing, and sincerely hope you find at Merck & Co., Inc. the career opportunities you are seeking. We would appreciate receiving your written reply as soon as possible, but no later than December 22nd. If I can answer any questions or provide assistance in any way, please do not hesitate to contact me at 215-652-7553.
/s/ Edward M. Scolnick.
*Note: All benefits, bonuses and stock options are provided or granted subject to the terms of the applicable plan documents, as such plans may be amended from time to time by the Company.

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Merck employee stock options

Ao longo do último mês, fui perguntada esta pergunta mais vezes do que posso contar e então pensei que era um excelente tópico para escrever. Embora sejam semelhantes em muitos aspectos, eles têm grandes diferenças que podem afetar a decisão sobre qual usar, se tiverem sido escolhidas. Muitas empresas se afastaram das opções de estoque e das unidades de ações restritas (RSU) devido a uma alteração nos relatórios fiscais que exige que eles corrijam as opções de ações dos empregados. Algumas empresas, como Johnson & amp; Johnson, na verdade, oferece aos funcionários e faz com que ele escolha o que eles querem.
Opções de ações são o direito de comprar um número específico de ações no futuro a um preço pré-estabelecido (preço de concessão). Em geral, as opções são de três anos a partir da data da concessão, e os titulares das opções possuem sete anos adicionais a partir da data de aquisição para exercício (período de exercício).
Unidades de estoque restrito (RSU) são uma concessão de unidades, com cada unidade, uma vez adquirida, igual a uma parcela de estoque. O estoque da Companhia não é emitido no momento da concessão. No entanto, quando RSUs se virem, você receberá uma ação do estoque da empresa para cada RSU que ganhe.
Aqui está a tabela que compara ambos:
Valor ao longo do tempo.
As opções têm valor se o preço das ações sobe acima do preço da concessão, mas não pode ter nenhum valor se o preço da ação estiver em, ou abaixo, o preço da concessão.
As RSUs sempre terão valor, seja o preço das ações subir ou descer. O valor do seu prêmio aumentará se o preço subir e diminuir se cair.
100% adquirido após 3 anos.
100% adquirido após 3 anos.
As opções expiram 10 anos após a data da concessão.
As RSU tornam-se partes reais da aquisição. Então eles são seus para segurar ou vender.
Na maioria dos casos, as opções são tributadas como renda no momento do exercício, independentemente de as ações serem vendidas ou mantidas. Os impostos sobre ganhos também podem ser pagos após a venda subseqüente de ações.
As UREs geralmente são tributadas quando se entregam.
** Esta é uma informação geral e pode não ser a mesma para cada plano. Fale com um contador fiscal para determinar quais serão seus impostos. **
Tudo depende da empresa pelo qual o funcionário trabalha e das informações financeiras do empregado. Aqui estão as perguntas que eu geralmente quero saber sobre o funcionário e a empresa antes de fazer uma recomendação:
Sobre o funcionário:
Quão alta de tolerância de risco você tem? Em que suporte fiscal você está?
Sobre o estoque:
Quão estável o estoque foi realizado nos últimos 3, 5 e 10 anos? Comparado com o mercado de ações? Como são os fundamentos do estoque agora? Como o setor em que o estoque faz parte busca o futuro? Existem questões pendentes que ajudarão / prejudicarão a empresa no futuro?
Se o funcionário responde que eles têm uma tolerância de risco muito baixa, então eu nunca recomendaria escolher opções, se a escolha fosse escolhida. Isso ocorre porque com uma RSU, eles têm o direito de ações reais e não o direito de comprar ações em um determinado preço.
Olhe para Merck (MRK), por exemplo. Os empregados receberam opções como um bônus em 2 de março de 2001, com um preço de $ 75.76. Essas opções nunca valeram nada. No momento da primeira parcela das opções adquiridas, em 2 de março de 2002, as ações estavam negociando abaixo de US $ 65 e nunca mais voltariam acima do preço da subvenção. Se a empresa tivesse dado RSU em vez disso, embora valessem menos do que eram concedidas, teria dado algum retorno.
Se o funcionário responder que tem pelo menos uma tolerância de risco moderada, as perguntas acima fariam uma diferença para escolher. As opções e as UREs são tributadas em horários diferentes, por isso é importante descobrir qual é seu suporte de imposto e o que o ajudaria / prejudicaria mais.
Se depois dessas perguntas, não há uma escolha clara, então veja o estoque. Se as respostas sobre o estoque são isso: foi muito estável; cresceu de forma constante nos últimos 3, 5 e 10 anos; não é fundamentalmente muito caro; tem um forte potencial de crescimento nesse setor; e não tem problemas negativos pendentes, então vale a pena procurar o plano de opções.
Pessoalmente, eu prefiro RSU por causa do risco limitado neles. Sim, existe um maior potencial de vantagem em uma opção por causa do número de opções emitidas em comparação com o número de RSU para o mesmo plano. Por exemplo, Johnson & amp; Johnson dá aos seus funcionários a escolha do que eles querem e dará quatro opções para cada RSU.
Espero que isso ajude a explicar os planos de bônus complicados e quais podem ser melhores para você. Entre em contato comigo com quaisquer perguntas ou comentários,
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Merck Benefits.
Revisões de benefícios do empregado.
“Amazing health insurance and benefits for entire family”
“Many companies are no longer offering 401K matches. Merck not only provides a match they all have other saving options”
“Amazing maternity pay! They just added 6 weeks paid parental time off. So fathers can use the 6 weeks and mother’s can add 6 weeks to their 6 week. & rdquo;
I found the benefits package to be one of the very best.
great benefits overall. There was no issue with the total benefits package. reasonable prices for family insurance and health.
The benefits are amazing at Merck!
Tuition Assistance is up to $5250/year. It's weak by the standards of Merck's competitors.
Transportation was reimbursed, and we got to have events like kayaking a lot of the times.
Few negatives, very strong. They even have a Pension Plan.
Insurance plan, though still great, is more expensive and less comprehensive after 2015.
Great 401K plan that matches the first 6% of base salary 100%. Medical & dental coverage available along with vision care.
Full spectrum of benefits fitting all stages of life.
headquarter employees have more access to perks than field based reps - daycare, gym, company store.
Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.
Resumo de Benefícios.
Lista com base em relatórios de funcionários atuais e anteriores. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (203) Checkmark Dental Insurance (76) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (72) Checkmark Vision Insurance (73) Health Savings Account (HSA) Life Insurance Supplemental Life Insurance Checkmark Disability Insurance (69) Occupational Accident Insurance Checkmark Health Care On-Site (52) Mental Health Care Retiree Health & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Pension Plan (181) Checkmark 401K Plan (202) Checkmark Retirement Plan (194) Employee Stock Purchase Plan Checkmark Performance Bonus (74) Stock Options Equity Incentive Plan Supplemental Workers' Compensation Checkmark Charitable Gift Matching (72)
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Paternity Leave (198) Checkmark Work From Home (149) Fertility Assistance Checkmark Dependent Care (54) Adoption Assistance Checkmark Childcare (41) Checkmark Reduced or Flexible Hours (64) Military Leave Checkmark Family Medical Leave (74) Unpaid Extended Leave.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (198) Checkmark Sick Days (74) Checkmark Paid Holidays (76) Checkmark Volunteer Time Off (70) Sabbatical Bereavement Leave.
Perks & amp; Descontos.
Checkmark Employee Discount (167) Free Lunch or Snacks Checkmark Employee Assistance Program (69) Checkmark Gym Membership (38) Commuter Checks & Assistance Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Checkmark Company Social Events (53) Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Checkmark Diversity Program (63) Checkmark Job Training (67) Checkmark Professional Development (63) Apprenticeship Program Checkmark Tuition Assistance (67)
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